توضیحات
* تعیین صلاحیت متقاضیان با مصاحبه با متقاضیان، آنالیز پاسخ‌ها، تایید مراجع و مقایسه صلاحیت‌های متقاضی برای نیازمندی‌های کار.
* انجام شیوه‌های مختلف مصاحبه از قبیل مصاحبه‌ها، گروه و مصاحبه‌ها.
* مشورت و پشتیبانی از مدیران استخدام برای استخدام بهترین استعدادهای موجود برای پست‌های خالی.
انجام مراکز ارزیابی و آگاهی از آزمون‌های روانشناسی مختلف مورد نیاز برای استخدام.
* تجزیه و تحلیل عملکرد آژانس‌های استخدام، هزینه هر استخدام، زمان برای استخدام و توصیه کردن تغییرات و بهبود.
آماده‌سازی مدارک برای فرآیند استخدام.
تهیه گزارش‌ها ماهانه و سالانه و گزارش‌های برنامه‌ریزی منابع انسانی.
انجام مصاحبه استخدامی و پشتیبانی فعال در طی فرآیند استخدام
بازبینی توصیفات شغلی برای همه موقعیت‌ها در فواصل زمانی منظم و به روز رسانی آن‌ها در مشاوره با مدیران مربوطه
جذب داوطلبان مناسب از طریق پایگاه‌های اطلاعاتی، فروم های استخدام آنلاین، رسانه‌های اجتماعی و غیره.
ارزیابی دانش، مهارت و تجربه متقاضیان به بهترین شکل ممکن
* انجام مصاحبه در راه خروج کارکنان و پیشنهاد طرح حفظ براساس گزارش‌ها و تحلیل مربوط به علت ریشه‌ای
اقدامات خود را با کاندیداها در ارتباط با نتایج مصاحبه‌ها پی‌گیری کنید.
آماده‌سازی یا به روز رسانی سوابق استخدام مربوط به استخدام
ارائه گزارش استخدام به مدیران تیمی
ارائه و به روز رسانی گزارش‌های مورد نیاز مختلف در فواصل زمانی تعریف‌شده
