آماده‌سازی و نگه داشتن توصیفات شغلی به روز رسانی شده برای همه موقعیت‌ها در واحدهای کسب‌وکار شناسایی و تجزیه و تحلیل شکاف شایستگی کارکنان آنالیز، طراحی، توسعه، ارایه و ارزیابی آموزش برای پرداختن به نیازهای کسب‌وکار اجرا و نظارت بر مدول آموزش در سیستم ERP منابع انسانی (IFS) آنالیز و ادغام خروجی‌های مدیریت عملکرد با نیازهای آموزشی - توسعه dashboard آموزشی یکپارچه و ایجاد گزارش
پیش‌نیازها
آموزش:
- درجه Master's در مدیریت منابع انسانی، مهندسی اجرایی یا صنعتی با تمرکز بر منابع انسانی از دانشگاه‌های معتبر
تجربه:
حداقل ۵ سال تجربه در یک موقعیت یادگیری و توسعه
مهارت‌های مدیریت دانش:
- به زبان انگلیسی
دانش عمیق توسعه سازمان، فرآیند آموزش و مفهوم شایستگی
آشنایی با سیستم‌های ERP
ویژگی‌های رفتاری:
ارتباط موثر
انگیزه بخشیدن به نفس
پشت‌کار
اشتیاق برای یادگیری
تمرین دست‌ها - روی تمرین
