توضیحات
ارزیابی و آنالیز نیاز به توسعه برنامه‌های آموزشی جدید یا اصلاح و بهبود برنامه‌های موجود.
- ارزیابی اثربخشی برنامه‌های آموزشی براساس مدل‌های استاندارد مانند as
- مختصات و یا اجرای عملکردهای اجرایی لازم برای ارائه و مستند کردن برنامه‌های آموزشی
- راهنمایی‌های آموزشی، از جمله راهنمای آموزش، مدل‌های نمایشی، کمک‌های بصری چند رسانه‌ای، برنامه‌های آموزشی کامپیوتر، و کاره‌ای مرجع را انتخاب کنید.
آموزش طرح‌ریزی و تعیین روش‌های آموزشی، به‌کارگیری دانش از نیازهای آموزشی مشخص‌شده و اثربخشی این روش‌ها به عنوان آموزش انفرادی، آموزش گروهی، سخنرانی‌ها، نشست‌ها، نشست‌ها، نشست‌ها و کارگاه‌ها
آماده‌سازی گزارش خلاصه خلاصه‌سازی اطلاعات آماری و توصیف اهداف و دستاوردهای برنامه یادگیری از راه دور
پیش‌نیازها
- درجه لیسانس یا درجه لیسانس در منابع انسانی یا رشته مربوطه تسلط بر فرآیند تدریس (درست کردن نیازهای آموزش، آماده‌سازی یک برنامه آموزشی، آماده‌سازی استاندارد آموزش و غیره) - آزمایش تجربه کاری به عنوان سرپرست آموزش منابع انسانی حداقل سه سال تجربیات مرتبط آشنایی با کل فرآیند آموزش آشنایی با استانداردهای آموزشی به خصوص ایزو ۱۰۰۱۵ توانایی تعیین اهداف آموزشی توانایی‌های رهبری تیم مهارت‌های سازماندهی و هماهنگی مهارت‌های ارتباطی بین فردی و ارتباطی Fluent به زبان انگلیسی - در برنامه مایکروسافت: (کلمات، Excel، Powerpoint، Outlook) سن ایده‌آل: ۳۰ تا ۳۸
نوع استخدام
- تمام وقت
گروه شغلی
رده سازمانی
جزییات
نوع استخدام
- تمام وقت
گروه شغلی
تحصیلات
رده سازمانی
